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【申湘汽车】三人顺利通过上汽通用内训师认证

【发表时间:2016/6/17】 【阅读次数:2711】

  6月13日是值得庆祝的日子,历时七个月,经过一次辅导、四轮选拔、一次认证,申湘天程别克的尹影、申湘雪佛兰的刘远东和申湘凯迪拉克的刘凤过关斩将,顺利通过了上汽通用的集团内训师认证。此举意味着这三位优秀的内训师有能力、有资格在申湘集团内承接上汽通用三个品牌的新进销售顾问的基础课程包的培训。也意味着申湘集团将会培训处更多专业的员工,为客户提供贴心的、有价值的服务。


从2015年11月选拔前的《内训师基础技能》辅导,到12月的理论笔试初选,到《产品与竞品的对比》《价格商谈技巧》的命题课程自主设计与20分钟试讲,再到制作并提交品牌各课程包的微课试讲视频,最后到品牌、产品和流程三大模块课程包的现场随机抽取试讲。申湘三位内训师因为精心的准备,在面对高专业度、言辞犀利的职业讲师评审团,面对集团内其他品牌销售内训师和售后非技术内训师的观摩,从容淡定,发挥正常,最终取得了优良的成绩!



列席的销售内训师和售后非技术内训师在认证结束后,忍不住分享自己的收获。

天程别克尹影如是说:集团内训师的考核与认证对参与者而言更是了解和学习的过程,了解自己的优缺,扬长避短,学习新的知识、技巧、思维逻辑,思路打开了,路自然就开阔了。专家们几次点评都客观实用,值得反复回味,为实际工作的提升相当有价值。销售顾问的工作目标就是卖车,而内训师的工作目标不仅是授人以“鱼”,更是授人以“渔”。培训工作要落地,就要从销售工作本身出发,更贴近一线和市场,讲他们“爱听的”,教他们“有用的”。在要求员工不断学习提升的同时,内训师本身的修炼也很重要。



兴旺新晋内训师刘谦说:本次学习到的干货太多,信息量很大,需要用心消化,激动的是,前方高能太多,自己的能力显得异常单薄,急需努力进步,我笔记足足做了十页,对一个新任内训师而言,这就是我的第一笔财富,后面的工作就是慢慢消化和灵活运用。




售后非技术内训师们纷纷表示看到了售后内训师与销售内训师之间在重视度、意愿度和授课水平上的较大差距,各自制定改善和提升计划。


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